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  • 某公司业务员佣酬及考核晋升制度

  • e. 核实业绩：当财务部接到客户尾款之"整笔订单业绩额"

    9． 酬佣之计算均以核实业绩计算

    二、 考核：（核实业绩）

    1． 业绩考核：每月基本业绩考核额度为18,000元RMB

    2． 工作考核：

    ⑴ 差勤考核：须按公司规定办理。

    ⑵ 活动量考核：a.每周拜访量不低于13个（拜访量是指与客户面对面之销售约会的次数） b.每日电话拜访数不低于20个

    ⑶ 行政工作考核：业务人员须按时且确实填写业务报表（含：活动管理表、客户资料表、电话记录表、潜在客户名单）

    3． 合同的维持：

    考核期 三个月

    评估时间 每月月底

    考核标准 须同时通过业绩及工作考核

    合同终止 业绩考核 连续2个月业绩为零

    工作考核 由主管裁量

    三、 晋升（核实业绩）

    1． 晋升前六个月个人业绩总额达30万RMB以上，其中连续3个月每月核实业绩达到40,000RMB以上。

    2． 无重大违规记录

    3． 由直属主管推荐，经市场部主管批准，得晋升为客户经理

    四、 本制度自2002年4月23日起实行。

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  • 作者：管理员 时间：2009-8-4 来源：本站 人气：
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